公司组织员工晋级考试
2016.08.18
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       为进一步强化员工队伍建设,提升员工学习积极性,畅通员工成长晋升渠道,科学选拔专业人才,8月16日,公司在多功能厅组织了员工晋级考试,共有来自各部门(专业组)的200余人参加了考试。
公司对此次员工晋级评定工作十分重视,专门下发了《员工晋级评定管理办法》,成立了考评领导小组。此次考评严格按照德才兼备、机会均等、能上能下、公开公平公正、逐级晋升与破格提拨相结合的原则进行。考评分为理论考试及业绩考察两部分,从管理类、技术员类、技术工人类三个大类上畅通员工晋升渠道,试前按照自愿申请、资格审查、名单公示程序,确定参加考试人员。
       为保证考试结果的真实有效,考评领导小组严格考试纪律,严禁一切形式的作弊行为。试前对手机、参考资料、学习笔记等一律上缴;试中监考人员严格监考,对有作弊行为的员工予以取消考试资格,保证了考试成绩的公平有效;试后考评领导小组及各专业临时考评小组成员现场进行阅卷打分。考试结果由人力资源部统计备案。
       理论考试结束后,公司还将进行工作测评,测评按照工作态度、工作业绩、业务能力、出勤、奖励处罚、学历教育、各类考试等综合测评决定。测评结束后,按综合成绩高低以一定比例确定晋级人员,并专人建档管理。

       此次晋级考试全面检验了员工的业务能力、综合素质,激发了员工学业务、学技术、学知识的积极性,对提升员工队伍整体素质能力、促进企业健康快速发展具有重要作用。